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月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述 ...
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一样,星期天算加班11.3元,(1个月上班30*12=360),现在我要求厂里给我按劳动法,但是得到的是不行,让我写辞工书,如果我走的话,厂里要不要补尝我。 都是合劳动法的,我也算是个管理,但是同样职位的人,就我一个不合劳动法,(注,员工也不合劳动法),主管让我写辞工书,我要写吗,如果闹起来了,肯定也 ...
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科要求赔偿工资及学习费用三倍的违约金,去劳动仲裁咨询,工作人员说我可以先按劳动法规定给支付违约金,本人支付学习费用数额,但人事科不要,说必须支付三倍,想 医院不给复印件的话,想申请劳动仲裁没证据,不申请就只能赔偿这不合理的违约金,劳动法写的如此清楚明白,可没想到在真正用的时候这么无奈,医院人事科根本就 ...
//www.110.com/ask/question-1785738.html-了解详情
单位要辞退我们!我们该拿什么来维护我们自己?马上要实行新劳动法了,我们单位已经对新劳动法进行了对策,对策如下: 关系阐明:蓝翔劳务公司,鞍钢实业 挂名走保险,现在我的月工资1700,扣去五险176,到手1524. 原本以为新劳动法出台之后会给我们一个惊喜,谁知道现在开始让我们去实业集团自己承包的废钢间 ...
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劳动法公司以各种理由扣员工工资 是否违反劳动法?在厂区上班,是否可享病假 婚假 事假 及产假,若请假得不到上级的批准而矿工,因此厂方罚款是否符合劳动法?我们厂是计件工资 在产假时没有工资是否符合劳动法?...
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本人在深圳一家公司工作,因公司大改革,要换掉一批职员,本人2005年3月进公司,签的劳动合同到2013年3月到期,请问按新的劳动法应获得几个月补偿?劳动法解除合同赔偿是2008年实施的,因公司不愿意赔偿钱,公司说劳动法是2008年实施就应该从2008年开始算赔偿,请问劳动法有这样一条规定 ...
//www.110.com/ask/question-343009.html-了解详情
-2010年期间低于我的实际工资的那部分社保费用? 3、我是否可以以公司违反新劳动法的相关规定(未缴少缴社保费用)为由辞职,并要求公司支付劳动补偿金以及补缴 会得到支持吗?谢谢陈律师的回答。 我想请问:为何不可以以公司违反新劳动法的相关规定(未缴少缴社保费用)为由辞职,并要求公司支付劳动补偿金以及补缴 ...
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有工资单 我们劳动者请求签定劳动合同 单位一直没有与我们签定劳动合同 多次找用人单位协商无果 问用不用于劳动法和劳动合同法 立法的原则是为了保护劳动者的权益 再 和劳动合同法面前劳动者是不是平等的 当地政府执不执行劳动法和劳动合同法的相关规定?今天下午3点进行劳动仲裁后用工单位停止了我的工作 我也是 ...
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劳动时间变动每个周班时间为6天,工作早班是8个半小时,晚班是8个小时。劳动法规定,员工每个周要作时间不得超过40个小时,我们6*8算起来就是48个小时。 找员工谈话,能适应新规定的就留,不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的,试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年 ...
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给个人。但是我又打电话给12333人力社保局的人,她说产假期间停发工资是违反劳动法的。请问为什么社保工作人员和社保局的人员说法不一样?我们其他兄弟单位和很多其他单位也是这么做的,为什么没事?是因为没有员工提出违反劳动法吗?别什么都协商仲裁,好不负责任的回答,连个明确规定都没有吗?适用范围这么 ...
//www.110.com/ask/question-3629764.html-了解详情
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