公司换法人后员工薪酬下调有违反劳动法吗? 我们怎么去维护自己工资下调问题？...
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年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。 我现在有两个疑问： 1、公司提前和我 不到我的要求，我是否可以申请劳动仲裁？仲裁后我的成功率会是多少？因为我对照劳动法第48条和87条完全符合我的条件，谢谢各位大律师帮我详细分析下，毕竟本人 ...
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劳动法中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，如前十二个月期间有连续几月请假未上班（无工资），也要纳入到核算平均工资中吗？...
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劳动法中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，如前十二个月期间有不满勤的情况（工资减半），也要纳入到核算平均工资中吗？...
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从一厂搬到另一个厂，卖给了另一个老板，不去，做了5年的老员工，根据劳动法有没有钱赔...
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我在这家公司做了还差7天就是一年零两个月了，现在公司以运营出现问题，把我解雇了，我想问下这种情况按劳动法该怎么赚钱？不好意思，打错字了，是赔钱，嘿嘿...
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，将换成一个大家不认识并查不到的公司名字继续经营，这种情况在法律上应该算是外资公司A被外资公司B收购吧？在这种情况下请问我们老员工该怎样做防止被公司钻劳动法漏洞？是否有补偿或需要重新签合同（老员工已是长期合同的）。假如没有补偿和重签合同，公司B经营几个月之后生存不下去又要注销的话，老员工在公司A的 ...
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燃气公司（民营）因自身经营需要，与另一家公司进行了重组活动，原公司职工工龄未买断，也没有任何说法，在胁迫的基础上，与原公司集体签署了放弃一切经济补偿，仅仅与新公司签署了1年期限的劳务合同，原公司法人与经营者规避责任，全体职工该如何申诉？劳动法能保护我们吗？...
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