天计时40元\1天，然后按计件。邹某提到要签劳动合同，老板说不用签＜劳动法必须签合同，聘用员工还要持《未成年工登记证》）。发放工资是每月25日到30日 。 我们来算下：如果每天上9小时一周上班在岗时间56小时，计件的，＜根据劳动法要付加班费原因：超过每周40小时＞老板不付加班费，只计件。到了8月25日 ...
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离职.我们是没做错任何事,完全是清白的.我现在特不服这口气,请问律师我们应该怎么样维护我们的合法权益!其实我是查了劳动的相关条文的中华人民共和国劳动法若干问题意见和二十五和中华人民共和国劳动第二十九,都明确了取保候审是不可以辞退的,可是相对公司来我们个人是弱势群体有理无处诉呀．...
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