《劳动法》对停工留薪工伤工资是怎样规定的？...
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合法的。（劳人劳1987年14号）文件和1995年1月1日生效的（劳动法）之间是什么关系呢？根据（劳动部办公厅关于职工调动争议是否受理的复函）规定， 方向可以是机关、事业、国企），但是没有调动的应该怎么安排单位、工作呢？劳动法出台、生效的这个时间点就非常关键了。江津市劳动局当时没有做出安排，是后来成为 ...
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矿长协议书掩饰官地煤矿劳资人事科长倒卖劳动关系，李健矿长升任西山煤电副总经理。公权职人员，以权谋私，合伙欺负一个弱势工伤受害人，违反国家政策。按国家《劳动法》，《工伤保险条例》规定:劳动者在用人单位工伤或《职业病》，通过劳动能力鉴定，属于大部分丧失劳动能力的，用人单位应该保留劳动关系。王爱清的煤矽病 ...
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。2008年6月你以身体较差，肺上有问题为由向公司书面提出辞职，办理了辞职手续。）我回答：（根据劳动部办公厅关于职工流动发生争议是否受理的复函）规定，劳动法生效以前的职工调动按照（劳人劳1987年14号文件执行），所以什么聚英公司改制和我没有关系，因为我和他们没有劳动关系。 第三句：（我局又再次针对 ...
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身份在政府机关。3，如果回答1993年7月我是国家工作人员，那么就应该执行国家文件劳人劳1987年14号文件和江津市技术工人交流协议书。在1994年劳动法出台、生效后，由于政府机关下派技术工人到乡镇企业就不符合政策了，只有下派干部才符合政策，所以就应该把我的身份转成干部身份。在1997年国家公务员 ...
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你好！我跟我堂哥在一个十八层的酒店做早餐厨师，由于是承包式工作，并未签订劳动合同，在没有任何违纪违规的情况下，昨天酒店财务却通知我们月底离职。我想请问一下这个属不属于设计劳动法，能不能得到赔偿！？...
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至2000年社会保险金，但单位领导说停薪留职就是劳动合同的终止，中止履行用人单位和劳动者不存在劳动法上的权力和义务关系，单位没有承担本人社会保险费的义务。...
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这个我不怎么明白！...
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