怀孕7个月了，到下个月，3年研修合就到期了，我向医院提出了关于怀孕与新劳动法的规定，医院表示我3年前签的只是个学习的合同，发的钱也是“学习补助”，到期结束 ，我在医院上班这3年，医院也没有给我们上任何保险（3险听说民工都有，我们一直都没有）。 我该怎么办？还有权利享受劳动法规定的怀孕哺乳期间的照顾吗？...
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，簦入职单是写一到三个月，我一月一号请婚假，厂里说我没过试用期，劳动法规定三个月以上一年试用期不能超过两个月，我在十二月份的进修找老板谈试用期，那时他 主管一职，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时年底旁点，很忙 ...
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一个员工在我公司工作一个月，但是在未辞职的情况下走了。过后半个月向我方所要工资。但是在这半个月中对我方间接造成了一定的经济损失。这种情况下根据劳动法，是否该给工资？该给多少？该如何计算？...
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我在昆山一家私营企业上班，刚开始和公司签月使用期三个月，使用期过后转为正式员工，公司承诺转正员工需加薪300元，我三个月使用期已经过了6个月先，先依转为正式员工，可是薪资未加，这样的企业符合劳动法吗？...
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你好！ 有听说东莞的劳动法根据实际的工厂经济情况，有部分暂停执行。请问是否有这样的条例？如果有，能否提供一些相关的文件？...
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我在同一个单位工作10年多,单位从未给我办理过劳动手续，95年劳动法实施后，也没有签订劳动合同，更没有养老保险和医疗保险，突然有一天 ...
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劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢...
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事情```我已拒绝````我打电话请假``经理却说让我自己想办法````现在酒店的人都传说我没来也没打电话```酒店以我旷工为理由扣了我全月奖金```````劳动法有这么规定的吗`````如果我想上述的话,我该怎么办呢```而且加班是没加班费的```是加多长时间就补多少长时间的假,比如加班一个小时就 ...
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