我所在的工作是医院科室的临时工，现在医院每月按临时工的工资给我发放，我想问一下，劳动法实施后，我能不能享受与正式工同工同酬的工资待遇？...
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） 2. 公司存在罚款的现象（迟到要罚款，个人手机不接公事电话也要罚款,这条应该是违反劳动法的） 3. 有歧视现象（所有人都有年度加薪，就把我的压着不加：因为我脾气 ...
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我是厨房的一名员工 因为有些事情 旷工一天 然后厨师长说不用我了 可是工资一分钱都没有 我们没有劳动合同 我想问一下 这个劳动法管吗？？...
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我单位是高速公路收费单位，上24小时休息48小时，三班倒制度，月工资为2075元，根据劳动法，法定假日当班，我们应当得到多少补助。 谢谢！！...
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你好：我是87年9月份参加工作，经历了公司的全部的分拆重组（邮电局-电信局-网通公司-联通公司），06年时（联通公司）为了规避新劳动法，公司开始将员工与派遣公司签合同，并且也不是每一个员工都签的，还有附加条件，要签的员工必须每人购买3.5万元的即将过期的 ...
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朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！...
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？. 5．假设前5年不算为学校打工时间，就后7年来说，双倍赔偿是指2008年新劳动法颁布后，在这7年里，她只享受人们常说的参加工作满一年后里面的11个月工资的双 ...
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我们厂规定：试工3天，没有试用期，所有员工辞职需提前1个月，如一个月内辞职的为急辞工，急辞要扣500，有一员工只上了6.5天就辞职，公司按急辞处理，给他扣了500，请问这样违反劳动法吗？...
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四班两运转，无节假日，工资却差了3000多，而且没有任何保险和待遇，新的劳动法不是规定要通过推出了吗！我该怎么办？能找回这几年的工资差额吗？...
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