在公司签订3年合同，合同上写明了岗位和薪酬，现在做了14个月，老板招了其他人过来顶岗了，说把工作交给他人来管，自己被架空，公司不安排工作，不辞退人。想问问，是否违反了劳动法？这名员工该如何处理？如何维护自己的权利？员工会有那些保障？...
//www.110.com/ask/question-6454737.html-了解详情
酒店春节休3天 酒店在筹备期间没有开业在未签约劳动合同前第一个月试用期没有休假连续上了20多天 这是属于违反劳动法么~...
//www.110.com/ask/question-3202382.html-了解详情
单位在没得到员工同意下让员工一个星期没休息的工作，这触犯劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-2965713.html-了解详情
我公司要搬了，公司老板要求我们不去的写辞工书，我们有些十年八年，有赔偿吗？他按劳动法，切不给我们买社保还有等等。...
//www.110.com/ask/question-2407965.html-了解详情
刚开始来的时候公司规定一个月休班4天，现在因为公司招不上人所以不叫休班，想休班找主任除非有急事才叫休班，而且不休班还不给加班费领导说是等以后有人给你补回来，发工资还没有工资条，他们发多少是多少。请问这样是不是违反劳动法，谢谢...
//www.110.com/ask/question-2078118.html-了解详情
和平某中学2012年新规定，女教师产假一律只有九十八天，不分是否大龄，是否难产。而且暑假一个月也算在这九十八天内。请问，这符合劳动法吗？今年和平区暑假从七月八号开始，八月二十六号结束，我是七月三号生的宝宝，剖腹产，学校规定这将近两个月的暑假中也有一个月要被算在这九十八天中，这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1206841.html-了解详情
最近公司在的工业区因大运会周五停电。而公司的解决方法是周五与周日调休（ 周五休息，周日上班，工资不按双倍，是按正常的底薪来算的，加班费也不是双倍是1.5倍来算的）。 请问这样调休合法吗？ 劳动法的调休制度是什么样的呢？我说的是每个周五都调呀 不是一次两次， 到目前调了2个月了 这也正常吗？...
//www.110.com/ask/question-508325.html-了解详情
做了6年无签劳动法自己辞职或被解雇了.会得到赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-311500.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务