3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 我的加班费就按基本工资1500除以20在除以8等于9.3 要是按劳动法我的基本工资1500+交通电话补助400 ...
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工作合同。合同期1年，试用期3个月，试用期工资1900元，转正工资2800.由于但是对劳动法不熟悉，觉得当时经理提出的条件没什么不妥，就签名了。最近对工作的不公平 立刻走。而我又不希望立刻走人，因为我还没找到新工作。然后我去查看劳动法，想知道如果公司要我立刻走人的话，我可不可以获得赔偿。没想到悲催的是 ...
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了劳务合同，工作6年后，新公司单方面与她解除合同。仲裁判决：协保人员不适用劳动法，不支持经济补偿金。因为看到有《高院司法解释三》第8条，类似的人员适用劳动法，所以上诉至法院，法院调解人员说，协保人员不适用劳动法，我产生了疑惑，请问协保人员适用劳动法吗？请问协保人员适用《高院司法解释三》第8条吗？ ...
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我是一名在鞍钢打工的劳务派遣临时工！国家2013年7月1日出台新劳动法，我看到里面的法律法规之后非常高兴，国家还没忘记中国还有6000万名劳务 ，短时间内也找不到其他工作，只好咨询一下律师这个情况怎么办。 单位现在针对劳动法的缺陷： 1.合同内容不明确 2.相同岗位和国企职工工资相差3倍 3.法定假日 ...
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劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持”。这一规定与劳动法相矛盾吗，如果不矛盾，则用人单位是否可以随时解除合同而不给予补偿了 一个月工资赔偿的，不予支持。此处的“不予支持”应当是不支持劳动者的赔偿请求。劳动法第40条规定用人单位解除合同须提前一个月通知劳动者的。此会议纪要应属 ...
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工人到劳动局去要余下的钱，劳动局说不给工资就怎么罚款我，拿劳动法恐吓我，其他事情他们不管。按劳动法，我没执照就不算劳动关系，按最新法院解释规定，可以把我当 的行业，用工流动性很大，工人基本就不想签合同，不给钱就去告，反正有劳动法撑腰，向我这样的，由于工人的原因给 我造成损失，我能不能控告？有什么法律 ...
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如果不签自动离职，公司无法帮我缴纳社保，那我怎么维护我的利益，如果按劳动法协商解除劳动关系，我可以拿到多少补偿金？谢谢各位给我意见！谢谢大家的意见 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动法第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
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我们在印尼打工，因公司经营困难，要解雇我们，公司应该用中国劳动法还是印尼劳动法补偿我们，现在公司要用印尼劳动法补偿我们，请问合法吗？为什么不可以用中国劳动法？...
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台湾公司在越南注册了一个分公司，它在中国邀请了一批中方技术员工到越南工作，在越南分公司签定的劳动合同,但公司一直没为我们买社保，现在我们根据中华人民共和国劳动法,公司没为我们买社保为由,要求自动辞职,公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以用哪部法律来保护我们？我们是否既 ...
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多分进入了江西城市学院 以自考生的身份入学 想咨询下 自考生算是劳动法里的劳动者吗？ 劳动法里关于"在校大学生勤工俭学不能享受社保"中的在校学生指的是哪些 我 学生实习生来发的工资 现在我想辞职。不清楚自己受不受劳动法保护？能不能申请经济补偿 比如 劳动法八十二条的双倍工资补偿已经在这家酒店上班 5个 ...
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