。 2、工厂于2014年4月因身体原因为由，将陈刚辞退。按劳动法规定应赔偿6个月工资，工资基数按照过去12个月的平均工资计算，为 周六、周末加班，加班费按20元/天计算。在职期间共计加班432天，按照劳动法要求实际加班费应为912/21.75X2X432=36228元，公厂实际支付加班费为8640元， ...
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发电影卡、购物卡之类的。 前不久下文件，连绩效考核奖停发，本来是一个季度考核一次，然后按分数发奖金的。 劳动法规定，劳动法适用于国家机关；劳动法规定公务员有享有福利的权利；劳动法规定公务员的工资由基本工资和津补贴构成；劳动法规定任何人无权任意降低或停止发放职工福利； 最近经常周末和节假日加班，国庆也 ...
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只需向人民法院提供你属于非全日制成人教育的证明（学生证或学籍证明）即可。 这不属于劳动法的在校生。那里的在校生应当是全日制的在校生。而自考生通常是利用业余时间来 实习生来发的工资 现在我想辞职。不清楚自己受不受劳动法保护？能不能申请经济补偿 比如 劳动法八十二条的双倍工资补偿已经在这家酒店上班 5个月 ...
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律师：您好！请问，在这种情况，我还可以维权吗？ 雷诺公司多次违反劳动法： ①审计部计发文员岗位，面试说好的三个月试用期后，签合同转正加工资， 用3天+免费加班加点来完成。) ⑧公司把连九牛一毛都谈不上的小钱也不放过？为了省下违反劳动法补偿1个月工资这点小钱上做文章，设下陷阱，让我投诉无门，无法维权。 ...
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按法律， 如果一个厂是按劳动法结算工资的厂 ，就是按劳动法，既然是按劳动法，在保持工作日5天制小时外，厂里货源充足，白天请临时工属正常吗？晚上合同工不给予加班，安排临时工加班，请问 合法律吗？...
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你好！我想咨询关与第5个星期6按劳动法工资如何计算！我司虽说按劳动法计算工资，但第5个星期6上班却没有工资，不上反而会扣双倍工资。请问这符合劳动法规定吗？对于第5个星期6劳动法是否有明确规定？...
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国家新劳动法7月1号开始实行，我们单位我质询之后得知单位不准备执行新劳动法！而且我去当地劳动仲裁了，仲裁副主任告知我说当地没下执行文件，不能执行，另外即使执行的话，也没办法执行劳动法，因为新出的劳动法上的同工同酬等规定在当地根本没发实现！我就不明白了，为什么中石化和华能电厂都能执行 ...
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从业人员，在本公司已工作九年，去年还发生过工伤，评残为九级，按照国家劳动法的规定，外来人员来上海打工，工令以08年一月一号算起，做一年给一个 ，外来从业人员的伤残是一次性，没有伤残就业补助金，可是现在我们的公司的书记不按国家的劳动法来赔偿，他把去年辞退的外来人员全部以做几年给几个月的工资，还给了伤残 ...
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来上班，还说可以不用打开，不规定上下班时间，但必须得来上班。很明显是跟劳动法打擦边球，好让大家没有证据可拿，并且前台属于行政部，但规定也要上班，而且 顾问，A- 值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定； B- 即便是加班，《劳动法》规定五一，十一，春节，清明中秋当日的那几天（不包括周六周日）， ...
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在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于 在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于当地最低劳动保障工资③合同签订的以企业制定工资标为准。这三项中那种标准是原则最高级还是符合任何一个条件就不算违背劳动法，谢谢关心请帮忙回答。...
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