1、公司以关心员工健康为理由，强行要求员工预产期提前半个月回家休假，其假期从产假中扣除，此行为是否合法？新的产假规定什么时候开始实行，其中产前两个星期的假属于98天内还是98天外？ 2、正常工作日产检算病假还是正常工作呢？公司有权利要求员工不允许调休，只能请假进行产检吗？我公司规定无论事假还是病假 ...
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公司员工在职7天受了工伤，经治疗半个月后已出院。一个月后自己提出辞职，公司说按劳动法工资标准给予她工伤补尝，她嫌少不要,说要6万元，公司不愿给那么多，要她去 ...
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我们是上海的一所公办中学。根据劳动法应该是每月22个工作日，教育局也是按照22天计算课时津贴并发放车贴的。从2000年开始到2009年底， ...
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我们公司有个副总来三个多月了，现在上级想把他降职降薪，这样有违反劳动法吗？前提是没签劳动合同。...
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：右桡骨远端粉碎性骨折。 2008年11月14日我局向射洪县豪迈灯饰店送达了宋某某不是工伤举证通知，该店于当日送回了认可宋某某受伤的证明。 根据《劳动法》及其配套政策法规规定，我局认为宋某某与射洪县豪迈灯饰店劳动关系成立 且受伤害情形符合国务院《工伤保险条例》第十四条第一项规定，因此，我局决定认定宋 ...
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本人于2010年十月20号早七点三十分在上班途中被横穿马路的帕萨特汽车撞了，交警鉴定事故汽车为全责，我没有责任，但我公司说劳动法新规定上班车祸不算工伤，在之前我在新浪网看到一则文章说上班途中事故算工伤，但这则文章我未保留，现在公司因为我受伤后在家 ...
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昌平区政府对教师加班、值班费一分不给。咋办？不是“一次性问题”，而是土政策问题，这是人治问题，咋反应？咋仲裁？...
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证据. 3 还有就是厂里是拿已经过了4个月的申请劳动合同书,要求我和厂里签的,而我并不是真的想和厂里签,请问可以依照新劳动法第二十六条 解除我签的劳动合同吗? 4 还有一个问题就是,如果上述问题2,3,都不成立那么我可以要求他们给我补买社保吗?在 ...
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第 一项的情形，这宜作广泛的解释。如果因为劳动者为维护劳动安全卫生所受伤害即以违反劳动法的规定为 由,被排除在工伤范围之外,明显不符合工伤保险所奉行的不追究劳动者过错的原则. 我们又 ...
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