月15号到2月15号截止 工资自然也是15号发放 请问公司是不是压了我们15天的工资 这样符合劳动法吗 今年过年刚好是2月15号公司以不到月为由据发工资我们该怎么办啊 没有签劳务合同 求你啦...
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我问下，我妈在他们企业上班了12年，上班期间一直教国家规定的五险一金，最近因为身体原因（高血压），公司将其辞退了，请问有补偿吗？...
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说不交辞职报告或不签合同就不发工资，刚弄的合同工资是按照最低生活保障1320，原本是2000，请问这样做违反劳动法吗？我们已经好几天没上班了，老板也不说关厂现在就让我们交辞职报告，他想避免赔钱，请问我应该怎么做...
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因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？...
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你好。我现在在一家电子厂上班，由于人员比较多，双休天分为，七个组，我是第五组，也就是星期四，星期五是双休天，这二天上班全部是双倍工资，可是2012年十一月正好有五个星期四，可是公司说劳动法当中没有五个双休天，只能给我四个加班双倍工资.另外一个属于正常班。请问这个合法吗？...
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我于2003年进公司，合同到2013年2月份到期，公司已通知不在续签合同，请问是按新劳动法从2008年开始算每年赔偿一个月的工资还是从进厂日期算?谢谢！...
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费用的50%为自留作为指挥部员工的工资（用作以丰补欠），以此补发我们多年来因资金被扣用而不能足额发放的工资及各种补贴。因为这是我们的劳动血汗钱，也是《劳动法》第三条、第四十六条、第四十七条说的是我们应得的报酬。如若不能做到我们只得请上级有关领导及部门主持公道依法办事，为我们维护权益。请省政府及领导能 ...
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我有个同事已经过了适用期,公司规定辞职要书面形式提前30天,她在8月20号交了辞职书,已经被批准,后来她家因有急事,27号要提前结清工资回家,但是公司不给,一定要做到下个月的20号才可以拿工资.她在27号不上班了,公司当她自离不愿结工资给她,请问这是合法的吗?劳动法有没有规定急辞是否可以拿到工资?...
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我遇到个问题 我在一个公司工作 进公司前老板助理说试用期20天1500，现在按30天的工资算。昨天辞职才发1000块我，请问违法劳动法了吗？...
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