手机加工厂上班。该工厂对外公布的是巨基电子有限公司。我也不知道它那算是公司还是什么东东。。该公司自我工作之日前，跟工作之日后。都没有和我签订劳动法。也没有和其它员工签订劳动法。所谓的集体合同也没有。。工资标准也不是按劳动法标准给的。。因为不满公司制度。。我提出辞工，该公司也不批准。。请问，该公司属于 ...
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标准达不成一致，公司肯定是要按比较低的标准来给，而我查到的资料： ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” 离职要扣工作服的费用，按月份折减。工作服属于劳动用品，这种行为是不是不符合劳动法规定的？如果当初在公司的强迫下签了字说明接受这一点，还能不能要求退回 ...
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我们说了可以来也可以不去的？到底怎么办呢？总觉得他们做法不是很符合劳动法法律法规的~！所以想您求助，谢谢昨天晚上人事又通知告诉我，说我可以考虑回去 回去的~！我不知道他们在做什么，反正他们知道现在也没有给过我们正面的符合劳动法法律法规的通知说明或者答复。也没有提前一个月书面通知我们这些被裁掉的员工~！ ...
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超出劳动法加班不给我们员工打卡，说是补时工，但实际补的是我们计件工资超出劳动法工资以外的百分之50。就是说劳动法工资6.32一小时，我们计件达到10元。也就补10元减去6.32元剩下的百分之50.这样合法吗？而且还叫你超时不打卡加班你就必须加，否者就按不听从安排者处罚。...
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汕头办事处到2013年的2月16日公司已没经费为由把我辞退了。我个人对劳动法不是很了解，我这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式？金额大概是多少 的工作直到2013年2月16日（农历正月初七）电话通知我被解雇为止。我个人对劳动法不是很了解，像这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式？金额大概是多少 ...
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一条规定超过仲裁申请期限？再者双方签订有工作合同、并有“公证”手续，国家“劳动法”也明文规定，劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“ 一条规定超过仲裁申请期限？再者双方签订有工作合同、并有“公证”手续，国家“劳动法”也明文规定，劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“ ...
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试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012 通知期补偿. 2012年7月9日(公司盖章)该公司解除与赵某解除合同符合劳动法吗?如果试用期为2012.5.9-2012.7.7呢?什么情况下试用期后以试用期內不 ...
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订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 口头讲和实质不一样，是不是可以算是欺诈的情况下签订的合同，我网上查了一下劳动法，里面有说到劳动合同时一式两份，用人单位与劳动者各执一份！我们 ...
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我是事业单位工作人员，今年已在本单位工作满二十年，最近要签合同，单位领导说参照国家公务条例规定执行，但公务员条例没有要签合同这一条。我也查阅了国家劳动法，劳动法规定你本人只要工作满十五年，就可以向单位提出要求签无固定合同。我想知道到底按国家公务员条例执行还是按国家劳动法执行呢？...
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我们公司所有员工出厂时都要扣全两个月勤奖。每月二百两个月共四百。老板说“全勤奖是公司的福利，出厂时可以给也可以不给。劳动法管不了”请问他这样做劳动法真的管不了吗？还是我们所有员工不懂劳动法？我没请过假，提前一个月辞职的。...
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