没按劳动法缴纳社保.两年半就今年三月份交了一个月 我想让他支付我劳动法第四十六条规定的经济补偿金，但是我去劳动局 他们说只要公司答应了给我补交社保 经济 是拿不到的 我现在辞职报告还没有交 我现在应该怎么办？ 是不是要以公司没交以前没按劳动法缴纳社保为由 提出辞职然后再申请劳动仲裁让他支付经济补偿金？...
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买…请问我十二月跟一月份的这几天工资可以一起发嘛…工资是每个月二十五号发的…劳动法有没有说辞职到期可以把工资一次性结清嘛…而且这厂不是按国家标准的加班费…平常才十元 调到周日来补这是合法的嘛…厂方说一月份要到二月份二十五号才发…我想要劳动法来把这二个月结工资给我就可以了…要怎样能把厂方工资结给我…请给 ...
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劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？...
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年假及法定节假日的补偿工资，但人事部回答说是酒店已经向劳动局申请非标准工时制管理，所以可以不按劳动法走，我想咨询一下，是否真的跟他们说的一样劳动法中有一项非标准工时制，如果有，是否不用跟着劳动法规定的那样法定节假日及年假按二、三倍的工资计算呢?很急，谢谢！！！！！...
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违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止您好：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止，其中关于给劳动者造成工资收入损失的赔偿办法还适用吗？因现行《劳动合同法》中没有关于造成劳动者工资损失的赔偿办法,谢谢...
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脚趾头骨折，公司即时送于医院垫付医药费为他诊断，按照劳动法，公司为他交了医疗保险，但是他们不按照劳动法规矩，一次性要求赔付5万元，天天几十人在公司大吵大闹 公司该怎么办？本公司一员工9月9日受伤，脚趾头骨折，公司即时送于医院垫付医药费为他诊断，按照劳动法，公司为他交了医疗保险，但是他们不按照劳动法规矩 ...
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请问成都最新劳动法《劳动法》规定的男性陪产假是怎样规定的？是多少天？是强制性的吗？...
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但不是实际数目,有时候加时间长就给个值班费,但不叫做加班费用,没有按照劳动法规定所执行,备注:当时进公司双方口头协议是***/月一个星期上6天,休息一天,平时 6-7点再晚的话就算值班费(一个班为8小时/50元),这种上班制度属于违反劳动法吗?但是合约上没有写也没有写明是如上述的制度就说按照法律法规和 ...
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不属于劳动争议部分，在两年之内上诉有效的私有财产所有权。理由与下： 1、劳动法的事实与依据不失效。一、问周末、节假日不给休息时间也不支付加班费是不 元是不是违法行为？ 三、问周末、节假日依法休息被扣工资总额11920元，超出劳动法规定所扣工资不得高于工资总额的20%，是不是违法行为？ 2、以我的名字 ...
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月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该 月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗? 我想请问.这个说法在劳动法上有吗.成立吗 如果合同到期 我不愿意再跟公司签约 离开时会有经济补偿吗 ...
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