工资的200%计算的。于是焦某找企业领导反映问题。企业领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的“支付不低于工资的300%的工资报酬。” 要求：根据上述情况，结合劳动法 ...
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我的工伤是发生在2007年9月17日那天,工伤认定1年.新劳动法颁不时间是07年10月1日,我是按照就劳动还 是新劳动法...
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形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 案例二：根据《劳动法》第28条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定， ...
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开始至2008年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 当月 月的工资作违约金，赔偿给公司，也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不 ...
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每天上班7.5h，一周休两天，公司突然提出说按劳动法我一个月少上她9个小时，提出让我大小周休，一周单休，一周双休，还掉她的那九个小时，这是合理的嘛？他说这个不违反劳动法。...
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公司老板想转行，把现有的公司解散，但又不按劳动法赔偿给工人，如果愿意他给出的赔偿金额的就拿钱走人，如果不愿意的就按最低工资发放给工人，如果工人想把事情 在接订单，只是他自己不想做，想转行，申请破产不是要资不抵债才可以申请的吗，其实工人的诉求很简单，只想他按照劳动法赔偿就好，这种情况工人怎么维权呢？？...
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试用期六个月，五个多月的时候被辞退，当时不懂得劳动法，不知道试用期被辞退也要给赔偿，已经签了离职协议。还能拿到劳动法规定的赔偿吗?...
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你好:我就是问一下，我正常辞职过后，用人单位叫去体检，是这个劳动法规定吗，还是怎么样的，最后我叫用人单位把我工资结算完，用人说没有这个说，劳动法有这个规定吗...
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公司提前三十天通知我离职，但是我没有违反任何劳动法和规章制度，属不属于违反劳动法，需不需要支付我2n赔偿金...
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劳动法，还没进厂，收了身份证，说好了两三内能安排入职，结果啥也没有，劳动法不是规定，不能收身份证，我连厂都没进，本来说好有房他们出钱给我们住，但是他压着我们的身份证，又收了我们押金，厂都没进喔...
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