我问我旷工公司推迟发工资。 总监说是公司规定。 这算劳动法规定吗。 我都没签过合同。而且说辞工要满半年才不会扣百分之三十。 我合同都没签。 请问这个是按照劳动法规定走还是公司规定走...
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请问 在编教师受劳动法的保护么？ 聘用合同上写着提前三十天提交书面辞职报告 协商不成要继续工作，6个月后才能解除合同。但劳动法是提前三十天提交书面报告方可解除合同。现在学校说教委的人事科不能办理解聘手续，所以不让我辞职，这合理么？...
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您好，我是一名监狱人民警察，请问，我们的工作时间、报酬、待遇等是否适用劳动法？也就是说是否受劳动法的保护？...
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按劳动法规定，工作满10年才能休10天年假，读研期间算工龄！我硕士毕业，现工作满7年，是否可以按劳动法规定，工作满10年才能休10天年假，但听说读研期间算工龄，不是对不对？我硕士毕业，现工作满7 ...
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工厂在给我们签订劳动合同以后把合同收回去，是否违反劳动法，如违反劳动法工厂需要承担什么责任...
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我想咨询一下劳动法，我在酒店打工，节日假期还没有到部门强制让我休国庆节假，请问他们这样做合劳动法吗？...
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你好，徐律师，想咨询一下劳动法，公司不给员工工资条，工休累计30天以后在有工休也不在累计，到年末12月份工休不休完就作废，也不会给员工补偿，这些属于违反劳动法吗？...
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安排中层干部八小时之外值班值宿，并比照教师晚自习标准发放一定报酬。（远低于劳动法超时150%标准）现在上级纪委以清理违规津贴的名义要求我们返还这部分超时超量劳动 已发放薪酬请问： 1、这样做合理合法么？依据有么？ 2、我们可适用劳动法、劳动合同法进行维权么？ 3、这部分收入这的可以划归违规津贴么（我们 ...
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的招聘然后来上班，老板没有营业执照没签合同，既然协议约定都没有，就这样上班到现在，现在问题来了，老板要搬山东去生产，我不愿意去，可是本来应该有劳动法的保护，没想到老板没有营业执照，就没办法了，现在需要一位能执行劳动法第93条规定的律师来维护我的权益。看到的律师们帮帮我想办法，谢谢！...
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资方为民营企业子公司，因没有按照劳动法向劳方发放加班费，劳方向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。仲裁结果让资方核算劳方加班费，并补足差额，但是并未明确说明 为30元乘以岗位系数，按照各岗位工资标准，这一加班费发放方法并没有满足劳动法要求的“不得低于劳动者日工资”一条，实际发放的加班费要比职工个人岗位实际日 ...
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