公司制定的薪酬以外 还要额外从新员工的工资里 拿走约300元。这样的做法符合劳动法的规定吗、客服单位每月我们每个人的服务费是3500元 公司扣走1300 吗？我们不敢去石河子劳动部门去投诉。结果就是会被无理由的辞退。希望可以替我们像有关部门反映 切实解决处理这种违反劳动法的做法 还我们员工的公平 谢谢...
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本人在某公司工作了十三年，这次合同快满公司提前告知签合同。按照劳动法规定我是签无限期合同。这个公司也知道，首先通知你确认你要签什么合同，我当然在通知名单 绩效考评就是绩效工资，分ABCD.A的话可能绩效工资高点。C和D就是工资少点。我想知道公司可以以这条理由只跟我签一年合同吗？劳动法也没有这规定阿？...
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广州劳动法规定员工在哺乳期可以享受每天两次哺乳时间，每次半小时，可以合并使用。同时也规定了：有实际困难的，经与单位协商，领导同意的，可以休6个月哺乳假 按平时的百分之七十五发放。现在我公司规章制度只规定了每天一小时的哺乳时间，未规定可以申请六个月哺乳假，请问算违反劳动法吗？我可以向单位申请哺乳假吗？...
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我所在的单位安排我上长期中夜班，这样是否符合劳动法。我所签订的劳动合同是八小时制，现在不让我上早班，只上中班和夜班，而且中班倒夜班是连续工作十六小时！此做法这样是否已违反劳动法，请求律师给予解答！...
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，只有我一个入职一年的新员工去吼讨薪， 如果因为这事被公司辞退，能拿到劳动法里面的补偿金吗？ 但是我看劳动法里面有一条是说，违反公司规章制度的员工被辞退没有补偿金，讨薪算违反规则制度吗？...
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请问：公办幼儿教师寒暑假上班，是否应按照劳动法关于法定节假日加班的规定，计算300%的工资？这方面有什么法律依据可参考？（劳动法里面没有提到教师寒暑假加班的问题）。谢谢！...
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厂方以我在宿舍抽烟解雇，也有理，我以劳动法42条患病治疗期不得解雇，如果这条成立，可爱劳动法47条赔4个月或6个月工资...
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请问：按劳动法规定，是不是不问本人工作19年工龄，再长也没用，接劳动法47条规定经济补尝最多12年风顶，是吗？...
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请问：按劳动法规定，是不是不问本人工作19年工龄，再长也没用，接劳动法47条规定经济补尝最多12年风顶，是吗？...
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1.你没有任何理由在我节假日上班的时候不给我加班费，国家劳动法规定法定节假日上班必须给3倍工资，只要我是上了班的你都必须没得任何借口的给我加班费，不能 上并没有公章，只凭一个主管发出来，类个我只能认为是她本人的个人行为，我不认同。劳动法头也明确规定了因为用人单位的原因造成的员工待工，也必须支付工资。...
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