咨询一下， 目前公司针对经济补偿的问题，我有不解 ，事情是这样的。按照我国劳动法规定 企业需要提前30天告知不续签合同并且支付代通金（即一个月工资作为补偿）合同到期后再按照我工作一年零一天 的相关劳动法应该在支付我1.5月工资。但是现在是。企业以昨天发的那个不续签通知书在本月的24号才 ...
//www.110.com/ask/question-5742973.html-了解详情
咨询一下， 目前公司针对经济补偿的问题，我有不解 ，事情是这样的。按照我国劳动法规定 企业需要提前30天告知不续签合同并且支付代通金（即一个月工资作为补偿）合同到期后再按照我工作一年零一天 的相关劳动法应该在支付我1.5月工资。但是现在是。企业以昨天发的那个不续签通知书在本月的24号才 ...
//www.110.com/ask/question-5742970.html-了解详情
律师好，请问新劳动法08年出台后，08年前的工作年限还补偿吗？:（我是20012年2月上的班，现在公司要辞退我，说只补偿8年，2008年前属老劳动法不补偿，合法吗？01512）...
//www.110.com/ask/question-5724651.html-了解详情
叶律师你好！用人单位克扣无故拖欠。劳动法那条规定仲裁支付劳动报酬经济补偿总和的2.5赔偿劳动者劳动法那条规定？...
//www.110.com/ask/question-5705111.html-了解详情
苏律师你好！请问劳动纠分。克扣无故拖欠。劳动法那条那款规定2.5倍的补偿怎么算？计件工资每月不一样。没有签劳动合同双倍工资是怎么算。劳动法那条规定？谢谢...
//www.110.com/ask/question-5705001.html-了解详情
16号没有签定劳动合同，可以要求公司双倍赔偿，请问一下，双倍赔偿按照国家劳动法规定 未满1年是从入职第二个月也就是11月1日计算 可杭州人 局说是满30天以后开始计算 是不是地方劳动法可以重新规定 能不能以国家为准主要是杭州地方劳动局 只承认30天以后 劳动法并没有这个规定 该怎样处理 是不是杭州地方 ...
//www.110.com/ask/question-5646641.html-了解详情
我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会 和外包公司签了合同是不是就彻底跟这家公司没了劳务关系。能否拒签？新劳动法规定超过6哥月的劳务派遣关系就可以要求跟公司签订正式合同。我。我这种情况能否 ...
//www.110.com/ask/question-5594261.html-了解详情
关于最新劳动法劳务派遣的问题及合同条款问题 劳务公司在签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签续订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而且我在这个公司工作了20年，也是主要岗位，用工单位是否违法？...
//www.110.com/ask/question-5577907.html-了解详情
我是06年5月入司。在新劳动法施行后，分别在08年和11年连续两次签订固定期限的劳动合同。 现在在续签合同时，HR提出，我是在新劳动法施行前入司，只有工作满10年才能签订无固定期限合同。HR的理论合法吗？...
//www.110.com/ask/question-5510881.html-了解详情
通过，说我因伤不能立即返回工作岗位，同意协商解除劳动合同，并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发 ，11.30解除劳动关系。我的这些要求可以得到吗？我提交病假单继续休假有违反劳动法吗？这样的解聘书能签字吗？恳请您能百忙中抽空帮我提供一些意见， ...
//www.110.com/ask/question-5510432.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务