我是铁路供电段变电所的女职工，工作强度不大，但需要24小时执守。我们变电所只有三名值班员，每月要持续在变电所工作20天，休息10天！整个人都快待疯了，劳动法规定年月平均工时160多个小时，那我们这么上班合乎劳动法规定吗？我该怎么办？...
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为周一到周五每天工作八小时，依法享有法定假日和寒暑假，如若假期加班补课按《劳动法》应当支付三倍工资。然而我校将周六以及每天晚上也列入正常上课范畴，并且 上班时间总工作量也超过了教师法规定而且每逢学校有大型活动经常加任务不能按时下班也没有获得相应加班费，请问学校究竟是否违反了《教师法》和《劳动法》呢？...
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直到今天 的2013年4月24日下午15：10，打电话咨询了公司人事部经理谈到劳动法合同赔偿问题，对方却回 复没有办法给予赔偿，说因我个人工作上的闪失， ，而且每天早上很少迟到的情况，劳动合同写明 给予每个月人民币4500元，按照劳动法公司是否要给我赔偿，需要赔偿多少？现在公司不给我赔偿 ，我需要找到 ...
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直到今天的2013年4月24日下午15：10，打电话咨询了公司人事部经理谈到劳动法合同赔偿问题，对方却回复没有办法给予赔偿，说因我个人工作上的闪失，造成 小时，而且每天早上很少迟到的情况，劳动合同写明给予每个月人民币4500元，按照劳动法公司是否要给我赔偿，需要赔偿多少？现在公司不给我赔偿，我需要找到 ...
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我是一个煤矿工， 我们从早上6点15分开始点名开会换衣服下井工作直到下午5点多才下班 ；周2周4下班后还开安全会直到晚上7点才下班，我们这怎么算劳动法的工作时间啊 我看了劳动法非常的困惑 我想像你们律师咨询下 我们这样怎么开会换衣服 开安全会算不算工作时间啊...
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融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，而从5.1日起，物业公司不知道是否为了逃避新劳动法，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德的下一家外包公司，具体是公司叫 （今年2月份往前推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司的这种做法是否符合新的劳动法？...
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内另设社保费一栏发放社保费用让个人缴纳社保费用。2013年单位拟定劳动合同要求员工签署我想问：1.如果不签署能否得到经济补偿，有几类经济补偿；2劳动法规定的2008年1月实行的赔偿方案工资的2倍是按照本人工作年限每月工资2倍还是每年一个月工资2倍 3.按劳动法，我申请劳动仲裁能否要求单位缴纳我工作之 ...
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民事诉讼法的司法解释规定，“强制执行可以扣当事人的收入”这里的“收入”是否包括“工资”，如果包括“工资”，显然违反《劳动法》第五十条。诉讼法是程序法，它没有权利改变实体法的劳动法的规定，最高法院，更没有资格做出违反全国人大通过的法律条文的司法解释。...
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劳动法有如下规定： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反 ，只有我的签字，没有单位的章。我认为这样相当于没有签合同，我认为单位违反了劳动法第82条。 但问题是，如果我因此而申请劳动仲裁或者起诉，单位可以随时在那两份 ...
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劳动法员工试用期间只按照上班工作日计算工资,法定假期不算工资。。现在公司说我试用期间春节假期（初一至初七）不算工资，只算我上班几天就发几天工资，这样符合劳动法吗？...
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