我是一名公安协警，我看过新劳动法，我们工资不应该低于低保，而且还要有保险，可是我们就没有按照新劳动法实行过，我们每个月紧紧有300元，干的时间长的500元，我在这工作5年左右了，任何保险都没有， ...
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社保，我在4月份转正并签订了劳动合同，但是我的社保一直没交，今天辞职的时候，老板给我说劳动法中有企业可以缓交半年的规定，他的意是这三个的社保他就不给我交了，我想知道劳动法中有没有这样的规定？他这种做法是不是合法？如果他硬是不给，我找劳动仲裁会不会得到帮助？另外，我能不能要求他以 ...
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提出辞职，公司管工不仅不同意，而且要克扣她一个月的工资。我要求妹妹要用法律手段争取自己应得的劳动报酬，那位管工竟然打电话吆喝我，说普宁的劳动法跟外地的不同，中华人民劳动法都是统一的，为什么在有些地方却起不到一点作用。我还是不太看好当地的执法人员，有钱能使鬼推磨！这次妹妹并没有通过仲裁来解决劳动纠纷 ...
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一天内连续工作7.5小时，中间没有吃饭休息时间违反劳动法么？ 另外计算工时制的单位，24小时三班倒，倒班吃饭的时间应不应该算工时，劳动法有规定吗？...
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我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？...
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劳动法第七章第八十二条的问题 举例： 某人和用人单位没签劳动合同（工作期间用人单位正常开工资），两月之后 某人辞职，用人单位把工资也清算了。这时，某人 用人单位告到劳动局，要求赔偿。这时如果用人单位说这两个月是试用期（或者不承认某人在该公司工作过）的话 这种情况下 劳动法第七章第八十二条 还起作用吗？...
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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人 规定，没有签合同的，从满1个月开始应该付2倍工资，请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗？昨天在司法部 ...
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岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原 岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原 ...
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在建设局工作10年以上（劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。），就在新劳动法颁布前（2007年8月）没有任何理由给予其辞退。 像这类情况，建设局应该 ...
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的帐户，工资是由她一个在中国开工厂的朋友代发的。 我想请问一下我国的新劳动法是否适用于这样的外资企业？如果对他们有用的话，公司要裁员应该怎么赔偿员工呢？我是 元现金作为保险补贴。 请各位帮我看一下，这种情况下如果公司裁员，公司受不受中国劳动法的管制呢？我能不能够得到赔偿？如果可以的话是多少呢？谢谢！...
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