。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、 我还给他们记简单的收支帐） 如果涉及非法用工，我的权益还有保障吗？是否可以根据劳动法第93条提出上述赔偿呢？（第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法 ...
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一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ 二、由于一直 ...
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过节 其他好点的单位都是又放假又能领取过节费 我们只有凑不满26天工作日的烦恼 更别提什么几倍加班工资 跟老板沟通 他说 “小单位都这样 要是都按照劳动法来办事 那么要关闭的企业多了” 到今年7月份 老板才想到帮我办理保险 要我递交就业证 我是高中文化 据说以前有个政策 就是凭技术证书（不用中专大专 ...
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现在新劳动法规定给员工上保险 但是 我这单位 刚开始说要给上的 但是现在都过去8个月 奥运会完了 也没给我们上1 我跟单位签的是3年合同 现在 单位不给上保险位由 要求和公司解除合同吗?解合同后我可以要求 公司 经济补偿吗? 麻烦知道的大大的给我个建议 谢谢 ! 对了我是在北京 劳动法各地方都一样吗?...
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怀孕7个月了，到下个月，3年研修合就到期了，我向医院提出了关于怀孕与新劳动法的规定，医院表示我3年前签的只是个学习的合同，发的钱也是“学习补助”，到期结束 ，我在医院上班这3年，医院也没有给我们上任何保险（3险听说民工都有，我们一直都没有）。 我该怎么办？还有权利享受劳动法规定的怀孕哺乳期间的照顾吗？...
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你好，我申请了劳动仲裁，目前在调节阶段。因为是学生被认定为劳务关系不适用劳动法，但对方当事人在合同中规定了试用期，当时在不清楚法律法规的情况下同意了，请问试用期还生效吗？...
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劳动法中有对协解的说明吗？如果没有说明，企业进行的协解有法律效力吗？协解有什么法律依据吗？...
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劳动法，公司变相辞退调岗，在该公司工作一年两个月了...
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劳务派遣协议需遵守劳动法吗？受法律干预吗？如果劳务派遣协议上标明，离职需提前30天以书面形式申请，否则需赔偿违约责任赔偿损失，在工资里克扣。然后我提前三天离职也有离职证明被扣了500块合法吗？可以投诉吗？追得回来吗？...
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