您好，我母亲在杭州市临安市横畈镇市地村一家民营企业打工。这个工厂严重违反劳动法所规定的多项劳动者合法权益，1.平均每天工作12小时甚至13小时，超出劳动法规定 小时，并且没有对所延长的劳动时间做相关补偿。2.每周工作7天，违反了劳动法规定的至少休息一日！3.在所有节假日均不放假，照常上班，不上班就克扣 ...
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我厂工人在回到宿舍楼下，被另1工厂工人开飞摩托车撞伤在工业园区内)，按新劳动法规定，上下班途中，遭遇机动车伤害的属工伤。请问这种情况算工伤吗？工厂要承担 属工伤。请问这种情况算工伤吗？工厂要承担什么？伤在工业园区内)，按新劳动法规定，上下班途中，遭遇机动车伤害的属工伤。请问这种情况算工伤吗？工厂要承担 ...
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月。按8小时日工作制，155小时/月÷8小时/天=19.38天/月。 现行《劳动法》规定:月工作日为20.83天/月。 二者差额是20.83天/月-19.38天/ （无其他人员顶替上班的）。这样算下来，全年或每月的工作时间已经高于劳动法应该工作的每月工作时间20.83天/月。也就是原来的工作时间是符合 ...
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的合法权益，请求中央政府责成人力资源和社会保障部 对机关事业单位临时工作人员《劳动法》实施前的工作时间能否计算连续工龄予以明确界定！ 申请人：中华人民共和国公民 》：“按国家有关工龄政策规定…公办学校编制外临时聘用人员《劳动法》实施前的工作时间和《劳动法》实施后未参保缴费的工作时间，在今后享受养老保险 ...
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存在用工关系，不受社会保障性，只能月享300元生活保障，不按《劳动法》有关规定,就按地方级文件以及条例来执行，更没有同工同酬依据，提交的各项 领到的失业救济金和失业补偿金。(按同类人员工资或社保平均工资计算)。 2. 按劳动法规定足额补发给我们应得的经济赔偿金。 (按同类人员工资或社保平均工资计算)。 ...
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劳动关系的，人民法院应当支持。” 伊胜南的请求不应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款的规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一 之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ...
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丢工资走的，我生气，把我设计的、电脑硬盘的花样拿走了。我去找了劳动局解决，劳动法开了张条，第二天老板去报警察说我偷了他的硬盘，警察打电给我叫去和 给警察拘留了一天，但是工资没拿到，老板现在不给我工资，还叫我不要去告劳动法，如果劳动法打电话给老板，老板说那个硬盘里面的花样出了问题，又要我去做牢，请问律师 ...
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您好！我是一名淄博張店东方化学股份有限公司员工，反应一个情况，按照我国的劳动法规定，一个星期都有大礼拜（每个星期休二天）、小礼拜（每个星期休一天 第一线劳动者享受不到国家规定的待遇呢？全年无休！另外，最可恨之处，按照我国劳动法规定法定假日上班有三薪、二薪酬资，我们的第一线上的劳动者法定假日上班，为什么 ...
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号《社保缴费暂行规定》.2013年3月22日的重庆市渝人社发[2013]66文件.《劳动法》七十二条《劳动合同法》十七条（七）项等规定应缴而未 金额以我们家庭困难补助形式给予我们，不按国家制定的《社保缴费暂行规定》《劳动法》《劳动合同法》以及重庆市渝人社发[2013]43和66号文件等规定给我们工作 ...
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两个星期之后辞职。并于4月10日收到工资，但我发现公司不是按照劳动法工资计算方法给我发工资的。我的实习工资是3200一个月。 根据《劳动法》 我不是一号入职的，得按照他们自己制定的规则来发放工资 我认为根据劳动法，工资的计算应该是 3200➗25(月休6天，大小周制度)✖️12等于1536 请问在这种 ...
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