，一年一签。合同说明，只要公司提前一个月通知员工，公司可以随时于员工解除雇佣关系，并不负责任何经济赔偿。请问，公司的这种行为是否符合劳动法？...
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，一年一签。合同说明，只要公司提前一个月通知员工，公司可以随时与员工解除雇佣关系，并不负责任何经济赔偿。请问，公司的这种行为是否符合劳动法？...
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聘 用 协 议 甲方： 乙方： 根据《劳动法》和《合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。 1、 ...
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我们是学校介绍给酒店工作的实习生，为期六个月。前三个月工资1700，其他刚来的员工前三个月2200，我们三个月后1800，其他员工三个月转正后2400.我们入职时没有签合同，听朋友说如果没有签合同，第二个月工资应该是双倍。不知道劳动法有没有关于学生的实习规定呢？...
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我是残疾人，在残联工作是公益性岗位，现在单位说男60岁，女50岁就不在给签劳动合同，我们觉得很冤枉，把我们推向社会不是又没有工作了，劳动法不是说连续续签2年以上劳动合同，就必须签长期合同吗？...
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年上限，填愿意的话，下一步就先签订解除劳动合同在改为劳务派遣后继续留用，然后在和劳务公司签订合同，但是没有一毛钱经济补偿，如果不愿意的话就依照劳动法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。来解除我们的 ...
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公司年底裁员，为提前一个月通知，那我们的十三薪还有吗？关于十三薪有相关劳动法吗？还有应补偿我们什么？...
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与新单位订合同，其中一条；在岗时间折算25%为工作时间，不知道劳动法支持吗？...
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你好我在一家内衣店工作，有三天试用期，第二天试用期后的晚上店长给我发信息说我们明天不用上班了，没有任何理由，必不给予这两天的工资，我想问问这有没有违反劳动法，该不该给予这两天的劳动工资。 一个月的临时工存在试用期吗？而且没有拟定临时工合同的...
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