不定时工作制的概念:不定时工作制是相对于标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度，是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 请问符合国家劳动法吗？...
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员工试用期劳动合同书 甲方： 乙方： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自日上岗，有效期为6个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪 ...
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签署的两份劳动合同都被公司收走了，索要无果，劳动合同内明文一年中至少两个三天假期一个七天假期，但是实际情况却成了只有年假是超过七天的，国庆的假期被缩减到了三天，三天假期只休息一天，双休也改成了单休，请问是否符合劳动法规定。...
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律师您好，我叔叔在农商行食堂工作已经有13年了，未和农商行签订合同，因此也未购买社保。事因领导安抚说好好干，会办理的，谁知领导换了好几个，社保事情一直没有落实，拖着。这些年社保费用一直自己承担，现在想离开农商行，我叔叔可以争取到哪些权利？我们该如何做？农商行有哪些做法不符合劳动法？请您赐教！...
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上班且未痊愈，如果这种情况，公司第三次签订无固定期限劳动合同，需提前多久通知我？如果不签订了，会支付我多少个月赔偿金？我查询劳动法在公司工作5年以上就可以享受6个月的医疗期，这6个月是连续医疗还是累计？累计是按一年的工作时间还是生病开始治疗时间呢？...
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公司是几个人合伙开的，目前有招聘4个人，但是没有签劳动合同，没有买社保，现在劳动局发通知我们最近要来企业巡视一下，检查部分员工合同情况，想问一下现在这样的情况如何补救或者规避...
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忻州市人和人力资源有限公司不按劳动法规定签订合同，签订合同工资低于当地最低工资标准，没有社会保险，不和当事劳动者见面，走后门私下和用单位骗取合同，...
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面试的时候说的五险只要成为正式员工就可以了 然后法定假日 单双休 之后几个月就改了 上班快半年了都没有交五险 也不是法定假日了 休息也改成了单休 现在公司又要搬迁 正式合同也没有签 之前说试用期满了 就可以五险 签合同 一项都没有完成 现在公司搬迁要求我们按照公司制度离职...
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合同(协议书)上说明工厂加班和不加班的工资同等待遇，又写严格执行国家，，省有关劳动法保护法律法规和相关政策。而且已经签了，请问这种合同违规有效吗？...
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A公司签订劳动合同并就职，在合同期内，A公司因内部调整强制将部分人员调入B公司，虽然薪酬差不多，但工作环境和工作性质发生了变化。 此时员工是否可以按劳动法第四十条第三项"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"来作为 ...
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