你好，我从1996年开始参加工作（按理说我已经有18年工龄了），今年底我们就要解散了按劳动法我们应该得到劳动赔偿，但上级领导说最高只赔12个月的工资（也就是说才赔12年），我想问一下按劳动法我应该得多少年的赔偿？再个住房公积金算不算在内？...
//www.110.com/ask/question-2710385.html-了解详情
未签订劳动法，个人原因（无徇私舞弊，以及偷盗，包括违法行为，） 劳动者离职岗位。但公司拒绝支付酬劳，向其索要酬劳时，负责人以无故离岗为由扣除押金及工资，向劳动者要求赔偿经济损失，请问劳动者是否违反劳动法？...
//www.110.com/ask/question-1746937.html-了解详情
今天开始实施新的劳动法，但是我们单位为了不用支付和有编制的正式职工一样的待遇给我们这些劳务工。他就把我们这些劳务工外包给别的公司。让我们另签合同。但是以后还有 ？我们在单位工作了7年，单位签的2份合同从来都是单位拿着而不给我们。我们如何能保住工作又可以享受新劳动法的劳务派遣工与正式员工同样的待遇？...
//www.110.com/ask/question-1722353.html-了解详情
今天开始实施新的劳动法，但是我们单位为了不用支付和有编制的正式职工一样的待遇给我们这些劳务工。他就把我们这些劳务工外包给别的公司。让我们另签合同。但是以后还有 ？我们在单位工作了7年，单位签的2份合同从来都是单位拿着而不给我们。我们如何能保住工作又可以享受新劳动法的劳务派遣工与正式员工同样的待遇？...
//www.110.com/ask/question-1722278.html-了解详情
今天开始实施新的劳动法，但是我们单位为了不用支付和有编制的正式职工一样的待遇给我们这些劳务工。他就把我们这些劳务工外包给别的公司。让我们另签合同。我们有什么办法享受新劳动法的优势吗？现在还有在编的正式工和我们做一样的工作...
//www.110.com/ask/question-1722128.html-了解详情
、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 别说那200元没了，还扣掉10元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是 ...
//www.110.com/ask/question-1573008.html-了解详情
合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，物业公司不知道是否为了逃避7月1新劳动法，4月3日要求解除劳动合同，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德 推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司可以这么做吗？这种做法是否符合劳动法？我们该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1528414.html-了解详情
数目是否合理，“人事政策规定”说是要求履行协议，但是没有说违约金到底该怎么陪，是按照劳动法说的只赔偿培训费吗 问题补充： 我现在疑惑的地方就在这里，因为我在编， 按实际损失承担经济赔偿责任。，他约定了我不到五年就要五万，而劳动法又说，数额不得超过实际损失包括培训费用，如果赔偿培训费我真的不担心，顶多几 ...
//www.110.com/ask/question-1413541.html-了解详情
和水的关系。企业不存在了，对员工和社会都会造成影响不是吗？ 作为公司是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有相关的明确的界定？公司调整工资发放形式真的和劳动法想违背吗？诚望可以得到相关专业人士的帮助和解答。...
//www.110.com/ask/question-1339472.html-了解详情
公司的一个部门今年8月整体异地搬迁，由于员工不懂劳动法，前期有200人左右被公司分几批强制调往异地，（只是部门领导口头威胁：如果不去就会被开除，关键是公司没有正式的下文，）最后一批进400名员工到劳动局讨说，结果公司按劳动法做了经济补偿，但前期被强制调往异地的员工由于都在异地签了新的劳动合同，（ ...
//www.110.com/ask/question-1277328.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务