我是重庆汽车空调制造行业的，进入5月份，相继有部分生产一线的员工停工，在这之前，听他们说，也是这个时候，有些生产一线的员工停工，也有加班的，不过的停工的不是班长或线长，而是一线员工，他们本身就靠工资吃饭，如果停工，连保底工资都没有，我的问题是，一线员工停工，连保底工资都没有，算不算违法。这边停工， ...
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公司注册地再北京于3分月准备解散我们杭州研发部，3月18日告知，我们寻求经济补偿时，公司又以可以去山东公司继续上班，现我们社保已于2月份看到停缴，我们能否通过劳动仲裁申请到经济补偿，都是工作一年以上的老员工，公司就是变相的不想给经济补偿，然后告知我们可以去山东公司继续上班？...
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无固定期限合同工，原领取固定工资，公司以销售改革为由，改为基本工资+绩效工资，可能到手没原来多，是否属变相降低原有工资，违反劳动法吗...
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请问劳动合同 附件协议关于不定时工作的补充说明 法律是否认可？因为员工工作特殊性，每天做事时间不超过2小时，其他时间可在工厂内活动。节假日根据情况也要上班。工资实行月薪制，不做节假日加班补贴，是否合理？怎么样做到公平，且不违反劳动法...
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向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。...
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8月上班到19号辞职，但是公司在8月份就没有给买社保了？请问他违反了劳动法吗...
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我们公司规定工资按照预计工时发放，比如你预计4小时，最后干了8小时，只发给你4小时的钱。请问这合法吗？...
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分录取）时认为是定向培养就是建立在双方平等的基础上，单位支付定向生大学四年的学费并每月给予相应的生活补助。 我认为这样的定向协议是不平等的，违反了劳动法第二十六条； 原因如下： 1． 在校四年期间学杂费、生活费是自费。 2． 在校期间，单位每年给学校3500的培养费到底用在那里？给没给？请出示缴费 ...
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广州那边没有分公司 但是那边有两个业务人员想成为我们公司的员工，如果入职我们公司，我们只能给上北京社保，但是上北京的社保对方又用不上，不上的话有违劳动法，这种情况我们应该签订劳务合同还是劳动合同，请问合同和雇用关系应该怎么写明确呢？各位律师好像弄错了，好像没看清，我的问题是这个合同应该怎么签订的问题 ...
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公司7个月，2016年11月进公司，试用期为3个月，试用期已经过了好久了，一直没给转正工资，转正的合同已经签了，但是工资一直按着试用期的走，我查了劳动法说{三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。}我现在已经7个月了却没转正，不合理。问领导为什么没有给我转正时却以“我是新员工她 ...
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