但是听说B公司为了不签无固定期限合同，特地把我们转包给C公司 ，问这样是否违反劳动法？ 补充（B公司其实是A公司下面的三产公司,C公司也是A公司的三产公司）我想问的是B公司这么做是否违反劳动法 （就是快要第3次签合同的时候转包给C公司） 我是否可以申请劳动仲裁要求和B公司签无固定期限合同 ...
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而今天的代课教师要清退，又说我们是代课老师了。难道政府就可以这样出尔反尔吗？再说劳动法上明确规定：在同一单位劳动满15年，且距退休年龄不满5年的，用人单位是 将面临被清退的厄运，地方政府正在着手这件事，他们说我们是学校，不是企业，劳动法第四十二条第五款对我们没用，试问，我今年已经48岁了，在幼教岗位已 ...
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违反劳动法严重超工时，可否要求精神赔偿违反劳动法严重超工时，可否要求精神赔偿或追求法律责任。因为是超严重超工时，当事者明知故犯，欺负处于弱势地位的打工者。...
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因公司自身原因，这个岗位很快就结束了工作，原岗位上已有人在位。 现在又要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。 请问，这样的说法对吗？另，这样公司和我协商解除合同的话，按照劳动法，我可以赔偿到多少补偿金比较合理？ 我合同还有2个多月到期 ...
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绩奖按当月生产情况来算，一般为800--1500之间，我想问下公司这样符合符合劳动法吗，我可以到有关于部门去投诉吗，公司能否支付我的工资误差公司虽然基本工资 至1300的效绩奖金，但加班费只有3.75元，就算不算加班，每月至少也在1500以上，远高出上海的基本工资960元，公司这样做符合劳动法的规定吗...
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理由是公司调整不续约了。那么提前通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 问题并根据我的问题逐一的，清晰地回答到点上来，帮我分析一下这两条劳动法有无矛盾，不要只言片语。也不要给我类似“可以”这样的模糊字眼，我需要的是 ...
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一个月30天我休息20天的话，还得倒贴给单位工资。我问单位领导，领导说是按劳动法规定的。我想请问一下，这样对吗？国家是这么规定的 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日 ...
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工作时间为8:30分-20点,中晚餐有 30分钟的吃饭时间,一周只有一天的休息时间(必须在星期1-5中选择一天休息),请问这样的工作时间是否违反了新劳动法规定的工作时间呢?延长的工作时间是否应该追讨加班费用呢?如果是,应该如何追讨和怎样计算加班费用呢?请帮助我?我是做手机销售行业的,平时的工作时间为 ...
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随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律 ？ 请各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付 ...
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在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的报酬是否违法？） 公司加班应当经员工同意，若员工不同意 在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作时间 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周 ...
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